УТВЕРЖДЕНО ІV (внеочередным) съездом Профсоюза работников образования и науки Украины 11 января 2000г.
ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Министерством юстиции Украины 02 марта 2000г. Свидетельство № 1344
УТВЕРЖДЕНО VІ съездом Профсоюза работников образования и науки Украины 23 ноября в 2005г.
Принято к сведению с изменениями и дополнениями Министерством юстиции Украины  14 апреля в 2006г. . Заместитель Министра юстиции Л. М. Горбунова

УСТАВ
ПРОФСОЮЗЫ РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ
И НАУКИ УКРАИНЫ

І. Общие положения

1. Профсоюз работников образования и науки Украины (дальше в тексте Устава - Профсоюз) - всеукраинская добровольная неприбыльная общественная организация, которая объединяет на добровольных началах без ограничения через происхождение, социальное и имущественный состояние, гражданство, расовую и национальную принадлежность, пол, язык, политические взгляды, религиозные убеждения, род и характер занятий, место проживания лиц, которые работают в учреждениях и заведениях, органах управления, предприятиях, организациях отрасли образования, лиц, которые учатся в высших или профессионально-технических заведениях образования (студентов, учеников, аспирантов, докторантов и др.), независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства, физических лиц, которые занимаются индивидуальной педагогической и другой деятельностью, лиц, которые освободились от должностей в учреждениях и заведениях образования в связи с выходом на пенсию или которые временно не работают и которые признают этот Устав.

2. Профсоюз действует в соответствии с Конституцией Украины, Закона Украины „Про профессиональные союзы, их права и гарантии деятельности", Закона Украины „Про объединение граждан", Кодекса законов о труде Украины, законодательства об образовании и других нормативно правовых актов, принятых в соответствии с ними, международных договоров, соглашений, конвенций, согласие на обязательность выполнения которых предоставлено Верховной Радой Украины и на основе этого Устава.

3. Профсоюз строит отношения с органами государственной власти и местного самоуправления, работодателями, их организациями и объединениями, политическими партиями, другими общественными организациями на основе принципов социального партнерства, самостоятельности, взаимопонимания, соблюдения норм законодательства, договоров и соглашений.

4. Профсоюз, свои организационные звенья взаимодействуют и сотрудничают с другими профсоюзами и их объединениями, которые действуют в Украине, могут входить на добровольных началах в ассоциации, федерации, конфедерации, другие объединения профсоюзов Украины и свободно выходить из них согласно с их Уставами (Положениями).

Профсоюз сотрудничает с профсоюзами других стран, может входить в международных профсоюзных и других международных организаций и объединений, которые представляют интересы работников, принимать участие в их деятельности.

ІІ. Цель и задания, принципы деятельности профсоюза

5. Целью деятельности Профсоюза является осуществления представительства и защиты трудовых, социально-экономических прав и интересов своих членов Профсоюза.

6. С целью реализации своих уставных и программных заданий Профсоюз в установленном законодательством порядке:

6.1. Может принимать участие в избирательном процессе в соответствии с действующим законодательством, взаимодействовать с депутатскими комиссиями и группами, сотрудничать с политическими партиями, избирательными блоками во время избирательной кампании, предлагать для включения в их избирательные списки авторитетных членов профсоюзных организаций соответствующего уровня, оказывать помощь членам профсоюзы, которые само выдвигаются кандидатами в депутаты сельских, поселковых
советов и на должности председателей этих территориальных образований.

6.2. Защищает право членов профсоюза на труд, принимает участие в разработке и осуществлении государственной политики в отрасли трудовых отношений, оплаты труда, охраны труда, социальной защиты и жилищно-бытового обеспечения.

Имеет право вносить предложения субъектам права законодательной инициативы и соответствующим органам государственной власти и местного самоуправления о принятии или внесении изменений к законам и другим нормативно правовым актам, которые касаются социально трудовой сферы, принимать участие в рассмотрении органами государственной власти и органами местного самоуправления, а также работодателями, их объединениями, другими объединениями граждан своих предложений.

6.3. Как представитель застрахованных лиц принимает участие в управлении государственным социальным страхованием. Направляет к органам государственной власти и управления требования и предложения относительно внесения изменений или отмены законов и нормативных актов, которые ограничивают права и
интересы членов профсоюза, принятия новых.

6.4. Ведет переговоры, заключает коллективные договоры и соглашения, контролирует их выполнение работодателями и их объединениями, органами исполнительной власти и местного самоуправления.

6.5. Осуществляет контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, оказывает членам Профсоюза необходимую бесплатную юридическую помощь.

6.6. Представляет права и интересы членов профсоюза по их поручению при решении индивидуальных трудовых споров.

Представляет интересы работников при решении коллективных трудовых споров (конфликтов) в порядке, установленном законодательством, направляет своих представителей для участия в роботе примирительных комиссий, трудовых арбитражей и других органов, которые рассматривают коллективный трудовой спор (конфликт).

Имеет право представлять интересы своих членов при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав к судебным органам, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, международных судебных учреждений.

6.7. Для защиты трудовых и социально-экономических прав и интересов работников, всех членов профсоюза может организовывать и проводить забастовки, собрания, митинги, походы и демонстрации в соответствии с действующим законодательством.

6.8. Вносит предложения относительно определения главных критериев жизненного уровня, прожиточного минимума, размеров заработной платы и условий оплаты труда, пенсий и социальных выплат работников учреждений, организаций и заведений образования, стипендий учеников, студентов, аспирантов, докторантов и других, политики ценообразования; разработке социальных программ, направленных на создание условий, которые обеспечивают их достойна жизнь и социальная защита в случае полной, частичной или временной потери работоспособности, безработицы, а также в старосте и в других случаях, предусмотренных законодательством.

6.9. Способствует организации и проводит культурно-образовательную работу среди членов Профсоюза.

Принимает участие в создании условий для общедоступного пользования членами Профсоюза и членами их семей достоянием украинской национальной культуры, культур национальных меньшинств, которые проживают на территории Украины, мировой культуры.

6.10. Осуществляет общественный контроль за сдерживанием законодательства о труде и об охране труда, созданием безопасных и безвредных условий труда, надлежащих производственных и санитарно бытовых условий, обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективного защиты. В случае угрозы жизни и здоровью работников требует от работодателя немедленного прекращения работ на рабочих местах, производственных участках, цехах и других структурных подразделениях или на предприятии, в учреждении, организации отрасли на время, необходимое для устранения угрозы жизни или здоровью работников.

В случае необходимости проводит независимую экспертизу условий труда, объектов производственного назначения, которые проектируются, строятся или эксплуатируются, на соответствие их нормативно правовым актам по вопросам охраны труда, принимает участие в расследовании причин несчастных случаев и профзаболеваний на производстве и дает свои выводы о них.

Для осуществления этих функций может создавать службу правовой помощи, правовую, техническую инспекции труда, комиссии, утверждать положение о них.

Уполномочены представители профсоюза имеют право вносить работодателям, органам исполнительной власти и самоуправления представления, которые являются обязательными для рассмотрения работодателями, и получать от них аргументированы ответы.

6.11. Для освещения своей деятельности активно использует средства массовой информации, имеет право быть основателем средств массовой информации и осуществлять издательскую деятельность в соответствии с законом.

6.12. Имеет право получать безвозмездно от органов государственной власти и органов местного самоуправления, работодателей и их объединений информацию по вопросам, которые касаются трудовых и социально-экономических прав и законных интересов своих членов, информацию о результатах хозяйственной деятельности предприятий, учреждений, организаций, статистические данные от Государственного комитета статистики Украины по вопросам труда и социально-экономических вопросов, производственного и непроизводственного травматизма, профзаболеваний.

6.13. Как представитель застрахованных лиц принимает участие в управлении государственным социальным страхованием.

6.14. С целью реализации уставных заданий может осуществлять необходимую хозяйственную и финансовую деятельность путем создания в установленном порядке предприятий, учреждений или организаций со статусом юридического лица, формировать соответствующие фонды, кредитные союзы.

6.15. Налаживает и поддерживает связки с другими профсоюзами и профсоюзными объединениями и организациями Украины, зарубежных стран, заключает с ними договоры (соглашения).

6.16. Информирует членов Профсоюза о своей деятельности и ее результатах.

6.17. Осуществляет социальную и правовой защиту профсоюзников, профсоюзного актива. Организует учебу и повышение квалификации профсоюзных кадров и профактива.

Для решения уставных заданий, подготовки, переподготовки и повышения квалификации профсоюзных кадров имеет право за счет собственных средств создавать учебные, культурно-образовательные заведения, правовые, социологические центры и центры независимых экспертиз.

6.18. Принимает участие в выработке государственной политики занятости населения, проводит общие консультации по этим проблемам с работодателями, органами исполнительной власти и местного самоуправления, предлагает мероприятия по общей защите членов профсоюзы, которые высвобождаются в результате реорганизации или ликвидации предприятий, учреждений, организаций отрасли, имеет право вносить предложения соответствующим органам о перенесении сроков или временном прекращении или отмене мероприятий, связанных с высвобождением работников. Осуществляет контроль за выполнением законодательства о занятости.

6.19. Представляет права и интересы работников образования в отношениях с работодателем в управлении предприятиями, учреждениями, организациями, а также в случаях приватизации объектов государственной и коммунальной собственности, направляет своих представителей для участия в роботе комиссий по приватизации.

6.20. Организует и осуществляет общественный контроль за реализацией прав членов профсоюза в сфере здравоохранения, медико-социальной помощи.

Через своих представителей принимает участие в деятельности экспертных, консультативных и наблюдательных советов при органах и заведениях здравоохранения.

6.21. Организует оздоровление и отдых членов профсоюза и членов их семей. Принимает участие в развитии физической культуры, спорта, туризма.

6.22. Принимает участие в охране окружающей среды, защите населения от негативного экологического влияния, способствует деятельности общественных природоохранных организаций, может проводить общественные экологические экспертизы, осуществлять другую не запрещенную законом деятельность в этой сфере.

7. Профсоюз организует свою деятельность, исходя из демократических принципов:

7.1. Добровольности вступления в профсоюз и выход из нее.

7.2. Выборности всех профсоюзных органов снизу к верху.

7.3. Равенству прав членов Профсоюза.

7.4. Обеспечение представительства основных профессиональных групп отрасли в выборных профсоюзных органах.

7.5. Разграничение полномочий, определения компетенции всех профсоюзных органов и самостоятельности выборных органов в решении вопросов, которые относятся к их компетенции.

7.6. Свободы дискуссии, уважения к мнению меньшинства на стадии обсуждения вопросов и обязательности выполнения принятых решений.

7.7. Отчетность всех выборных органов перед профсоюзными организациями, что их избрали, подчиненности низших за степенью профсоюзных органов более высоким.

7.8. Коллегиальности в работе организации и выборных органов и личной ответственности при выполнении принятых решений и профсоюзных поручениях.

7.9. Единству профдвижения, солидарности всех членов профсоюза, всех его структур в реализации уставных заданий.

7.10. Взаимной ответственности профсоюзных органов всех уровней.

7.11. Нормируемого отчисления членских взносов.

ІІІ. Члены профессионального союза, их права и обязанности

8. Членом Профсоюза может быть гражданин Украины, который признает этот Устав, платит членские взносы, работает или учится в учреждениях, организациях, заведениях образования и науки независимо от форм собственности и видов ведения хозяйства или работал у них до выхода на пенсию и не является членом другого профсоюза.

Членами профсоюза могут быть иностранные граждане, которые проживают на территории Украины на законных основаниях и работают или учатся в сфере образования.

9. Вступление в Профсоюз и выход из нее осуществляется на добровольной основе в индивидуальном порядке на основании личного заявления, поданного в первичную профсоюзную организацию и рассмотренного на заседании соответствующего профоргану.

10. Члены Профсоюза находятся на учете в профсоюзной организации по месту работы или учеба. Им выдается профсоюзный билет единственного образца, который сохраняется у них. За членами профсоюзы, которые перешли на работу из учреждений, организаций или предприятий, работники которых объединяются другим профсоюзом, сохраняется стаж профсоюзного членства.

11. Профсоюзный стаж и право находиться на учете в профсоюзной организации за местом предыдущей работы или проживания сохраняется:

11.1. За лицами, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком.

11.2. За военнослужащими, которые состоят на действительной военной службе.

11.3. За работниками, которые временно заняты на сезонных работах при условии их возвращения на работу в учреждения и заведения отрасли.

11.4. За пенсионерами, которые прекратили работу в учреждениях, заведениях образования в связи с выходом на пенсию.

11.5. За безработными и временно не работающими по уважительным причинам.

11.6. За студентами, которые находятся в академическом отпуске.



12. Стаж профсоюзного членства вычисляется со времени решения соответствующего выборного профсоюзного органа о принятии к профсоюзу на основании поданного заявления.

13. Члены Профсоюза имеют право:

1) На осуществление представительства и защиту Профсоюзом их трудовых, социально-экономических прав и интересов, в том числе в судах.

2) На правовую защиту, бесплатную юридическую и другую помощь по вопросам социально-экономических и трудовых отношений.

3) На обращение ко всем профсоюзным органам и получению от них аргументированных ответов.

4) На участие в профсоюзных собраниях, конференциях, акциях и других мероприятиях, которые проводит Профсоюз.

5) На свободное обсуждение вопросов, которые рассматриваются на сборах, заседаниях выборных профсоюзных органов разных уровней, в средствах массовой информации; на высказывание своей точки зрения, внесения предложений к резолюциям и постановлениям профсоюзных органов, участие в выработке программных документов Профсоюза.

6) На получение информации о работе профсоюзных органов и приняты ими решение, участие в роботе соответствующих профсоюзных органов по вопросам, которые касаются их лично.

7) Избирать и быть избранным к профсоюзным органам всех уровней, кроме случаев, предусмотренных Законом Украины „Про профессиональные союзы, их права и гарантии деятельности" и этим Уставом.

8) Получать на льготных условиях путевки на санаторно-курортное лечение и отдых, получать из профсоюзного бюджета денежную помощь на оздоровление, посещение больных, выплаты по случаю профессиональных праздников или дней рождения, денежное поощрение за профсоюзную работу, возмещение средств, тратящих на приобретение лекарств, оплату юридических услуг, пользоваться вместе с членами семьи культурно спортивными заведениями Профсоюза.

9) На содействие в переквалификации и трудоустройстве при безработице.

10) На участие в подготовке, заключении коллективного договора (соглашения) и контроле за его выполнением.



14. Члены Профсоюза за активное участие в деятельности Профсоюза решениям выборных органов Профсоюза могут быть награждены Профсоюзными отличиями, поощряться морально и материально.

Выборные органы Профсоюза могут инициировать представление своих членов к государственным, ведомственным и другим наградам.

15. Работодатели не могут быть членами выборных органов Профсоюза любого уровня.

16. Члены выборных профсоюзных органов, свои руководители, которые не освобождены от основной работы, могут получать за работу в Профсоюзе вознаграждение, размер которого определяется согласно с нормативными документами Профсоюза в пределах средств, предусмотренных на оплату труда профсоюзников.

Члены профсоюзы, избранные в состав выборных профсоюзных органов, имеют дополнительные гарантии, предусмотренные законодательством и нормативными документами отраслевого Профсоюза и объединений профсоюзов.



17. Члены Профсоюза обязаны:

1) Признавать и выполнять Устав Профсоюза.

2) Регулярно платить членские взносы.

3) Лично принимать участие у деятельности одной из первичных профсоюзных организаций.

4) Выполнять решение профсоюзных органов.

5) Не допускать действий, которые наносят убытки профсоюзной организации, препятствуют достижению цели и выполнению заданий Профсоюза, нарушают единство Профсоюза, вносят раскол в ее ряды.

6) Придерживаться условий коллективного договора
(соглашения).



18. Член профсоюза за нарушение требований Устава, в т.ч. неуплату членских взносов без уважительных причин на протяжении 3 месяцев, может быть исключен из Профсоюза.

19. Вопрос об исключении из Профсоюза решается на заседаниях выборных профсоюзных органов первичной профсоюзной организации в присутствии члена профсоюза.

В случае отказа члена профсоюза без уважительных причин быть присутствует на заседании выборного профоргану этот вопрос может решаться при его отсутствии. Решение считается принятым, если за него проголосовали не меньше 2/3 собравшиеся на собраниях (конференции).

20. Решение об исключении из Профсоюза вступает после его утверждения профкомом первичной профорганизации.

20.1. Отменить решение может тот орган, который вынес его, или более высокий за степенью.

20.2. Член Профсоюза, исключенный из ее рядов, имеет право в месячный срок обжаловать решение об исключении в высший за степенью профсоюзный орган.

20.3. Профсоюзный орган, в который обжаловано решение об исключении, всесторонне рассматривает обстоятельства его принятия и в месячный срок со дня получения обращения в письменном виде сообщает заявителю и профорган, который принял решение, о результатах рассмотрения.

Член Профсоюза, который был исключен из ее рядов, может быть принят в члены Профсоюза на общих основаниях.

ІV. Основы организационной структуры Профсоюза

21. Структура Профсоюза организуется по административно-территориальному и производственно-профессиональному принципам.

22. Организационными звеньями Профсоюза является:

22.1. Крымская республиканская организация Профсоюза, который объединяет районные, районные в городах, городские организации и первичные профсоюзные организации ВНЗ, ПТУ, которые действуют на территории Автономной республики Крым в соответствии с Положением о Крымской республиканской организации Профсоюза.

22.2. Областные, Киевская городская организации Профсоюзы, которые объединяют районные, районные в городах, городские организации Профсоюза, профсоюзные организации ВНЗ, ПТУ, которые действуют на территории административно-территориальных единиц Украины, определенных частью второй статьи 133 Конституции Украины, в соответствии с Положением об этих областных, Киевскую городскую организацию Профсоюза.

22.3. Районные, районные в городах, городские организации Профсоюзы, которые объединяют первичные профсоюзные организации общеобразовательных школ, дошкольных, внешкольных, в других учреждениях и заведениях образования, которые действуют в пределах соответствующей административной единицы согласно с Положениями о них.

22.4. Первичные профсоюзные организации, которые действуют в соответствии с Положениями о них.



23. Высшими органами в организационных звеньях Профсоюза является:

23.1. В первичной профсоюзной организации - общие собрания (конференция).

23.2. Территориальной (районной, районной в городах, городской, областной, республиканской) организации Профсоюза - конференция.

24. Высшим органом Профсоюза является съезд.

25. Сроки созыва, предложения в повестку дня, норму представительства и порядок выборов делегатов на конференции, съезд определяются соответствующими руководящими выборными профсоюзными органами.

26. Профсоюзные собрания, конференции избирают (формируют путем прямого делегирования) соответствующие выборные профсоюзные органы:

26.1. В первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет (профорганизатор - для организаций численностью меньше 15 членов) со сроком полномочий 5 лет.

26.2. В районных, районных в городах, городских, областных организациях Профсоюза - районные, районные в городах, городские, областные выборные органы профсоюза (комитеты, советы) со сроком полномочий 5 лет.

26.3. В республиканской организации Профсоюза - Крымский республиканский комитет Профсоюза со сроком полномочий 5 лет.

27. Съезд избирает или формирует на принципах прямого делегирования высший руководящий выборный орган - Центральный комитет Профсоюза со сроком полномочий 5 лет.

28. Полномочными представителями от Профсоюза является профгруппорг, председатель профорганизации структурного подразделения, профорганизатор, председатель первичной профсоюзной организации, председатель районной, районной в городах, городской, областной, республиканской организации профсоюза, председатель Профсоюза работников образования и науки Украины, их заместители, которые избираются на отчетно-выборных собраниях, конференциях, съезде, другое лицо, уполномоченное на представительство соответствующего профсоюзного органа.

Руководители территориальных организаций Профсоюза, свои заместители принимают участие в работе соответствующих территориальных конференций Профсоюза с правом решающего голоса по должности.

Выборные профсоюзные органы координируют деятельность низших за подчинением профсоюзных органов.

29. Количественный состав и порядок формирования выборных профсоюзных органов определяется соответствующими профсоюзными органами, отчетно-выборными собраниями, конференциями, съездом.

Формирование территориальных выборных профсоюзных органов может осуществляться путем прямого делегирования с правом последующей замены делегированных.

Руководители профсоюзных организаций всех уровней являются председателями соответствующих
выборных органов.

30. Выборы профсоюзных органов, их председателей, заместителей проводятся закрытым (тайным) или открытым голосованием. В таком же порядке избираются делегаты на конференции и съезды.

Избранными считаются кандидаты, что набрали больше половины голосов от общего количества тех, которые приняли участие в голосовании.

31. Досрочные выборы любого выборного профсоюзного органа могут быть проведены по требованию не меньше одной трети членов Профсоюзы, которые объединяются соответствующей профсоюзной организацией, или по предложению более высокого за степенью руководящего профсоюзного органа, который имеет право инициировать проведение заседаний низших за подчинением профсоюзных органов.

32. Профсоюзные сборы, заседания выборных профсоюзных органов, их президиумов считаются правомочными, если в них принимает участие больше половины членов профсоюзной организации или ее выборного органа.

Профсоюзные конференции, съезды считаются правомочными, если в их работе принимает участие не меньше двух третей делегатов.

33. Решения Профсоюзных собраний, конференций, съездов и соответствующих профсоюзных органов принимаются большинством голосов присутствуют, если другое не предусмотрено этим Уставом.

34. Выборные Профсоюзные органы и лица, которые их возглавляют, персонально несут ответственность перед профсоюзными организациям, которые их избрали, и более высокими за степенью руководящими профсоюзными органами за выполнение в профсоюзных организациях положений Устава Профсоюза.

35. При принятии решений профсоюзные собрания, конференции, съезды, выборные профсоюзные органы обязаны рассматривать все точки зрения. Меньшинство имеет право отстаивать свои предложения, фиксировать их в протоколах, защищать и разъяснять их, в т.ч. и через средства массовой информации.

Решения, принятые большинством, являются обязательными для всех членов Профсоюза, включая меньшинство.

36. Решения выборного профсоюзного органа, которые не отвечают положениям Устава и нормативным документам Профсоюза, могут быть упразднены выше за степенью выборным профсоюзным органом.

37. Выборные профсоюзные органы могут сзывать для обсуждения и подготовки проектов решений профорганив собрания актива первичных профсоюзных организаций, районных, областных, республиканской организации профсоюза.

38. Выборные профсоюзные органы всех уровней обеспечивают учебы своих членов и актива, информируют членов профсоюза и высшие за степенью профсоюзные органы о своей деятельности и приняты решения, предоставляют высшим за степенью профсоюзным органам статистическую и финансовую отчетность, ведут документацию за установленными формами и перечнем.

Члены выборных профсоюзных органов ежегодно отчитываются о своей работе перед членами профсоюзы, которые их избрали или делегировали.

Председатели выборных профсоюзных органов всех уровней ежегодно отчитываются о своей работе на заседаниях этих органов.

39. Руководители, свои заместители, члены выборных профсоюзных органов, которые не оправдали доверия, допустили нарушение Устава, могут быть досрочно выведены из их состава по требованию профсоюзных организации, в которой они находились на учете, или по инициативе этих и высших за степенью профорганив. Решение считается принятым, если за него подана больше половины голосов.

Члены руководящего профсоюзного органа, которые потеряли с ним связь в результате длительной болезни, изменения работы или места проживания, выводятся из его состава. Пополнение состава выборного органа осуществляется согласно с установленным порядком формирования этих органов.

40. Для учета профессиональных интересов работников, которые входят в Профсоюз, в составе выборных профсоюзных органов могут образовываться секции, постоянные или временные комиссии за основными направлениями работы, количество и состав которых определяет соответствующий выборный профсоюзный орган.

При выборных профсоюзных органах могут образовываться ассоциации, советы, другие объединения профсоюзных организаций и выборных органов с целью содействия в достижении программных заданий Профсоюза, если деятельность этих объединений не противореччит нормам этого Устава.

Для проверки полномочий членов профсоюза, делегированных в состав выборных профсоюзных органов, собрания, конференция, съезд избирают постоянно действующую мандатную комиссию.

41. Для обеспечения деятельности выборных профсоюзных органов формируются их исполнительные аппараты.

V. Первичные профсоюзные организации

42. Первичная профсоюзная организация создается при наличии не меньше 3 членов профсоюзы, которые работают или учатся в одном учреждении, организации, заведении образования.

Если в трудовых коллективах есть меньше чем 3 члена профсоюза, то их включают в состав ближайшей первичной профсоюзной организации отрасли согласно решению районного, городского комитета (советы) Профсоюза.

42.1. В высших учебных заведениях образования І-ІV уровней аккредитации и профессионально-технических учебных заведениях может создаваться объединенная профсоюзная организация (работников, студентов, аспирантов, докторантов, учеников) или отдельные: первичная профсоюзная организация работников и первичная профсоюзная организация студентов, учеников и тому подобное.

Профсоюзные организации высших учебных заведений И-ИИ уровней аккредитации /які не являются структурными подразделениями высших учебных заведений ІІІ-ІV уровней акредитації/, высшие учебные заведения ІІІ-ІV уровней аккредитации имеют права, предусмотренные для территориальных (районных, городских) организаций Профсоюза, относительно структуризации этих организаций в соответствии с Положениями о них.

43. Первичная профсоюзная организация считается созданной при условии, что члены профсоюза или лица, которые инициируют ее создание, на собраниях приняли решение о ее создании и сообщили руководящие профсоюзные органы о своем присоединении к Профсоюзу.

Соответствующий высший выборный профсоюзный орган рассматривает вопрос о регистрации первичной профсоюзной организации не позже как на протяжении месяца со дня получения решения о ее создании.

44. Первичная профсоюзная организация руководствуется в своей деятельности Уставом Профсоюза, Положением о первичной профсоюзной организации, программными документами и решениями профсоюзных органов, действующим законодательством. В пределах полномочий, определенных Уставом Профсоюза, она определяет приоритетные направления своей деятельности, решает вопрос собственной структуры.

45. В первичной профсоюзной организации численностью свыше 500 членов согласно решению ее собраний или конференции могут создаваться по производственному или профессиональному принципам организации структурных подразделений (на факультетах, в других структурных подразделениях) профсоюзные организации, профсоюзные группы разных категорий работников (педагогов, научных работников, обслуживающего персонала, аспирантов, докторантов, слушателей подготовительных отделений, студентов, учеников и тому подобное).

46. Профсоюзные собрания проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год.

В сроки, определенные первичной профсоюзной организацией или высшим руководящим профсоюзным органом, проводятся отчетные собрания (конференции).

Отчетно-выборные собрания (конференции) проводятся в сроки, определенные этим Уставом, но не реже чем один раз в 5 лет.



47. На отчетно-выборных профсоюзных собраниях избираются:

47.1. В профсоюзной группе - профсоюзный групповой организатор (профгруппорг), его заместитель (заместители) сроком до 5 годов.

47.2. В профсоюзной организации структурного подразделения - профбюро, председатель профбюро, его заместитель (заместители) сроком до 5 годов.

47.3.В первичной профсоюзной организации - профсоюзный комитет (профорганизатор - в организациях численностью меньше 15 человек), председатель профкома, его заместитель (заместители) сроком на 5 лет.



48.Профсоюзный комитет осуществляет свою деятельность согласно с действующим законодательством Украины, этим Уставом, Положением о первичной профсоюзной организации, уставами учреждений, заведений и предприятий отрасли, программными документами, решениями съездов, конференций, пленумов и президиумов высших руководящих профсоюзных органов, другими нормативными документами, которые регулируют внутрисоюзную деятельность.



49.Профсоюзный комитет первичной профсоюзной организации (профсоюзный организатор):

49.1. Сзывает профсоюзные собрания (конференции), организует выполнение их решений, решений более высоких за подчинением руководящих профсоюзных органов, учитывает критические замечания и предложения профсоюзной организации, проводит свои заседания не меньше однажды в квартал.

49.2. Заключает и контролирует выполнение коллективного договора, отчитывается о его выполнении на общих собраниях трудового коллектива, обращается с требованием к соответствующим органам о привлечении к ответственности должностных лиц за невыполнение условий коллективного договора.

Вместе с работодателем решает вопрос внедрения, пересмотра и изменений норм труда.

49.3. Вместе с работодателем разрабатывает направления деления средств фонда потребления, принимает участие в решении вопросов оплаты труда работников предприятий, учреждений, организации, форм и систем оплаты труда, расценок, тарифных ставок, схем должностных окладов, условий внедрения и размер надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных выплат.

Контролирует правильность начисления зарплаты, стипендий и других выплат.

49.4. Вместе с работодателем решает вопрос рабочего времени и часа отдыха, согласовывает графику изменяемости и предоставления отпусков, внедрения просуммированного учета рабочего времени, дает разрешение на проведение сверхурочных работ, работ в выходные дни и тому подобное.

49.5. Вместе с работодателем решает вопрос социального развития предприятия, учреждения, организации, улучшения условий труда, материально-бытового, медицинского обслуживания работников, принимает участие в решении социально-экономических вопросов, определении и утверждении перечня и порядка предоставления работникам социальных льгот.

Заслушивает информации руководителей учреждений и заведений образования о выполнении обязательств по коллективному договору, мероприятий по организации и улучшению условий труда, материально-бытового и культурного обслуживания работников и требует устранения обнаруженных недостатков.

Вносит в органы государственной власти и местного самоуправления, управления отрасли предложения по этим вопросам.

49.6. Принимает участие в разработке правил внутреннего трудового распорядка предприятия, учреждения или организации.

49.7. Представляет интересы работников по их поручению при рассмотрении индивидуальных трудовых споров и по поручению трудового коллектива в коллективном трудовом споре, способствует его решению.

49.8. Принимает решение о требовании к владельцу или уполномоченному им органу разорвать трудовой договор (контракт) с руководителем предприятия, учреждения или организации, если он нарушает законодательство о труде, об охране труда, уклоняется от участия в переговорах относительно заключения или изменения коллективного договора; не выполняет обязательств по коллективному договору, если этот выборный орган профсоюзной организации подписал коллективный договор.

49.9. Дает согласие или отказывает в даче согласия на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, который является членом Профессионального союза работников образования и науки Украины, которая действует в учреждении или
заведении в случаях, предусмотренных законодательством.

49.10. Принимает участие в расследовании несчастных случаев, профессиональных заболеваний и аварий, работе комиссии по вопросам охраны труда, осуществляет контроль за возмещением предприятием, учреждением или организацией вреда, причиненного работникам увечьем или другим повреждением здоровья, связанных с производством или выполнением ими трудовых обязанностей.

49.11. Осуществляет общественный контроль за выполнением работодателем законодательства о труде и охране труда, за обеспечением на предприятии, в учреждении или организации безопасных и безвредных условий труда, производственной санитарии, правильным применением установленных условий оплаты труда, требует устранения обнаруженных недостатков.

49.12. Осуществляет контроль за подготовкой и представлением работодателем документов, необходимых для назначения пенсий работникам и членам их семей, предоставлением пенсионерам и инвалидам, которые к выходу на пенсию работали на предприятии, в учреждении или организации, права пользования наравне с его работниками имеющимися возможностями относительно медицинского обслуживания, обеспечения жильем, путевками к оздоровительным и профилактическим заведениям и другими социальными услугами и льготами согласно с уставом предприятия, учреждения или организации и коллективным договором.

49.13. Вместе с работодателем в установленном порядке распределяет жилую площадь в домах, построенных за средства или при участии предприятия, учреждения или организации, а также ту жилую площадь, которая предоставляется владельцу в распоряжение в других домах, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников, организует общественный контроль за соблюдением законодательства о жилье, способствует организации кооперативного и индивидуального строительства, развития подсобного хозяйства, коллективного садоводства и городничества.

Вместе с владельцем или уполномоченным им органом распределяет фонд материального поощрения и фонд социально-культурных мероприятий и жилищного строительства за установленными направлениями, утверждает сметы расходования этих фондов после обсуждения и одобрения их трудовыми коллективами, а также определяет размеры премий и других видов поощрения, материальной помощи и вознаграждения за годовые итоги работы учреждения или заведения образования из фонда материального поощрения.

49.14.Осуществляет общественный контроль за работой предприятий торгования, общественного питания, поликлиник, дошкольных учреждений, общежитий, других коммунально-бытовых предприятий, которые функционируют в данных заведениях образования и обслуживают работников этих заведений, добивается улучшение их деятельности.

49.15.Выдвигает свои кандидатуры в состав комиссии по трудовым спорам, которая избирается общими собраниями трудового коллектива.

В порядке, предусмотренном действующим законодательством, решает вопрос о представительстве интересов членов профсоюза в судебных органах при решении индивидуальных трудовых споров.

49.16.Содействует развитию среди работников, студентов и членов их семей самодеятельного художественного творчества, физической культуры, спорта, туризма, использует средства, которые отчисляет работодатель согласно с коллективным договором на культурно-массовую и физкультурную работу.

49.17.Разрабатывает и утверждает ежегодную смету расходов с учетом всех видов поступлений, отчитывается о его выполнении перед профсоюзной организацией.

49.18.От имени членов профсоюза осуществляет распоряжение средствами, другим имуществом, которое принадлежит профсоюзной организации на праве собственности.

С целью реализации уставных заданий профсоюза принимает решение об осуществлении необходимой хозяйственной и финансовой деятельности путем создания в установленном законодательством порядке предприятий, учреждений, организаций со статусом юридического лица, о формировании соответствующих фондов, кредитных союзов.

49.19. Формирует штаты профсоюзников исполнительного аппарата в соответствии с объемом работы и имеющихся средств.

49.20. Представляет интересы застрахованных лиц в комиссии по социальному страхованию.

49.21. Разрабатывает предложения и планы относительно организации санаторно-курортного лечения и оздоровления работников для представления к комиссии социального страхования предприятия, учреждения, организации и принимает участие в их реализации через своих полномочных представителей.

49.22. Предоставляет высшим за подчинением профсоюзным органам информацию, которая касается деятельности первичной профсоюзной организации, финансовую, статистическую отчетность, ведет документацию за установленными формами и перечнем, обеспечивает своевременную и в полном объеме уплату членами профсоюза профсоюзных взносов.

В порядке, предусмотренном действующим законодательством, может создавать кассу общественной взаимопомощи.



50. В первичной профсоюзной организации с численностью свыше 1 000 членов профсоюзный комитет может избирать президиум, который является постоянным рабочим органом между заседаниями профкома, делегировать профбюро профорганизаций структурных подразделений отдельные права, которые принадлежат к компетенции профкома.

51. Работу профсоюзного комитета организуют его председатель и заместитель (заместители), их конкретные обязанности и полномочия определяются этим Уставом, другими нормативными документами профсоюза, должностными обязанностями, определенными профкомом первичной профсоюзной организации.

52. Профбюро и свои председатели организуют профсоюзную работу в структурных подразделениях трудовых, студенческих коллективов, обеспечивают выполнение решений выборных профсоюзных органов, собраний, конференций.

53. Профсоюзный групповой организатор (профгруппорг) осуществляет индивидуальную работу среди членов профсоюза, привлекает каждого с них до общественной деятельности, заботится об оплате их труда, улучшения условий труда, быта и отдыха.

54. Профорганизатор осуществляет функции, предусмотренные пп. 49.1 - 49.18 и 49.20 - 49.22 этого Устава.
 

VІ. Территориальные (районные, районные в городах, городские, областные, республиканская)
организации Профсоюзы, приравненные к ним согласно с абз. 2 пункту 42.1. Уставу

55. Территориальные (районные, районные в городах, городские, областные, республиканская) организации профсоюза создаются для объединения и координации общих действий первичных профсоюзных организаций по выполнению уставных требований и защите прав и интересов членов профсоюза. С целью представительства и защиты прав и интересов членов профсоюза, решения общих социально-экономических вопросов могут объединяться с профсоюзными организациями других отраслей, которые действуют на данной территории в соответствии с собственными Уставами, а также создавать объединение, заключать об этом соглашения и принимать участие в выработке и утверждении положений об этих объединениях согласно с их Уставами (Положениями).

56. Отчетно-выборные конференции территориальных (районных, районных в городах, городских, областных, республиканской) организаций профсоюза проводятся не реже однажды в 5 лет.

57.Внеочередные отчетно-выборные конференции сзываются по требованию не меньше 1/3 членов профсоюзы, которые объединяются соответствующей территориальной организацией или по требованию более высокого за степенью руководящего выборного профсоюзного органа.

58.Для обсуждения важных вопросов деятельности организаций профсоюза, выработки тактики действий в конкретных условиях могут сзываться территориальные конференции профсоюза.

59. Решение о созыве территориальной конференции и нормы представительства принимает соответствующий руководящий выборный профсоюзный орган.

60.Делегаты конференции избираются:

1) На районные, городские конференции - на собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций.

2) На республиканскую, областные, Киевскую городскую конференции - на конференциях районных и городских организаций, конференциях первичных профсоюзных организаций высших учебных заведений, которые не входят в состав районных или городских организаций Профсоюза.



61. Для организации работы в территориальных профорганизациях в период между отчетно-выборными конференциями на них избираются или формируются на принципах прямого делегирования районные, районные в городах, городские, областные, республиканский профсоюзные органы, какие подотчетные в своей деятельности соответствующим конференциям и высшим за подчинением органам и действуют в соответствии с положениями, разработанными и утвержденными на основе этого Устава.

62. Заседания территориальных выборных профсоюзных органов (пленумы, заседания советов) проводятся по мере необходимости, но не реже 2 раз в год. Между их заседаниями постоянными рабочими органами являются президиумы соответствующих территориальных профсоюзных органов.

63. Президиумы районных, районных в городах, городских, областных, республиканского руководящих выборных профсоюзных органов избираются на заседаниях этих органов. В состав президиума входят председатель профорганизации и свой заместитель (заместители) по должности. Руководит работой президиума председатель профорганизации, а при его отсутствии - заместитель председателя.

Количественный состав президиума определяется соответствующим профорганом. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже однажды на 2 месяца.

64. Районные, районные в городах, городские, областные, республиканский руководящие выборные профсоюзные органы:

64.1. Представляют и защищают интересы первичных профсоюзных организаций, членов профсоюза в органах государственной власти и местного самоуправления, у работодателей и их объединениях.

64.2. Координируют деятельность профсоюзных организаций, контролируют выполнение ими уставных требований, способствуют разрешению конфликтов в профорганизациях и между ними.

64.3. Ведут переговоры, заключают соглашения с органами исполнительной власти и местного самоуправления, контролируют их выполнение.

64.4.Оказывают практическую, юридическую, методическую, организационную помощь первичным профсоюзным организациям по вопросам ведения переговоров и заключения коллективные договоры, другие направления профсоюзной деятельности.

64.5. Осуществляют другие функции, определенные пунктом 6 этого Устава.

64.6. Утверждают смету, ежегодно заслушивают отчет о его выполнении.

64.7. Как высшие за статусом профсоюзные органы утверждают Положение об организациях Профсоюза.



65. Президиумы территориальных (районных, районных в городах, городских, областных, республиканского) профсоюзных органов:

65.1. Определяют тактику действий территориальных организаций профсоюза в текущей общественно-политической и социально-экономической ситуации, организуют внутрисоюзную работу, руководят работой постоянных и временных комиссий по основным направлениям профсоюзной деятельности.

65.2. Обеспечивают подготовку и проведение заседаний территориальных профорганив.

65.3. Рассматривают все вопросы профсоюзной деятельности, которые не нуждаются в решении на заседаниях территориальных профорганив.

65.4. Принимают решение о порядке премирования профсоюзного актива и работников профсоюзных органов, предоставления членам профсоюза материальной помощи; выделение средств на потребности Профсоюза.

65.5. Рассматривают проекты соглашений с органами исполнительной власти и местного самоуправления, организуют колдоговорную кампанию в профсоюзных организациях, трудовых коллективах.

65.6. Заслушивают информацию и отчеты руководителей образования, учебно-воспитательных заведений по вопросам, которые касаются выполнения соглашений,
коллективных договоров.

В необходимых случаях требуют в соответствии с порядком, установленным законодательством, расторжение трудового договора (контракту) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон „Про профессиональные союзы, права и гарантии их деятельности", законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.

65.7. Рассматривают вопрос о взятии на учет первичных профсоюзных организаций.

65.8. Выступают с инициативой о досрочном прекращении полномочий низших за подчинением профсоюзных органов, их председателей, принимают решение о ликвидации первичных профсоюзных организаций, которые фактически прекратили свою деятельность и связь с высшим за подчинением профсоюзным органом или не платят профсоюзные взносы к высшим за степенью профсоюзным органам на протяжении более чем 3 месяцев, снятие их из регистрации и сообщают об этом легализуючему органу.

65.9. Утверждают штатное расписание исполнительного аппарата территориального профсоюзного органа.

65.10. Распоряжаются использованием имущества, которое находится у собственности организации Профсоюза, и имущества загальноспилковой собственности, которая находится в управлении организации Профсоюза, управляют подведомственными и созданными предприятиями, организациями.

65.11. Распоряжаются средствами от членских взносов, имуществом, приобретенным за счет членских взносов, других собственных средств, пожертвования граждан, предприятий, учреждений и организаций или на других основаниях, не запрещенных законодательством, переданными в собственность Профсоюза средствами и другим имуществом членами Профсоюза, органами государственной власти или органами местного самоуправления.

С целью реализации уставных заданий Профсоюза принимают решение об осуществлении необходимой хозяйственной и финансовой деятельности путем создания в установленном законодательством порядке предприятий, учреждений, организаций со статусом юридического лица, о формировании соответствующих фондов, кредитных союзов.

66.Территориальные выборные профсоюзные органы и свои президиумы представляют высшим за подчинением профсоюзным органам статистическую и финансовую отчетность за установленной формой, предоставляют необходимую информацию о своей работе, выполняют решение этих органов, если они не противореччат этому Уставу.

67. Председатели территориальных организаций профсоюза, первичных организаций, приравненных к ним согласно с абз.2 пункту 42.1. Уставу, их заместители избираются и освобождаются на профсоюзных конференциях, заседаниях соответствующих выборных органов.

Председатели территориальных организаций Профсоюза, первичных организаций, приравненных к ним согласно с абз. 2 пункту 42.1. Уставу, является председателями соответствующих выборных органов Профсоюза.

Председатель территориальной (Республиканской, областной, районной, районной в городах, городской) организации Профсоюза, приравненной к ним согласно с абз. 2 пункту 42.1. Уставу:

67.1. Без доверенности представляет организационное звено Профсоюза и его выборные органы в органах исполнительной власти, у работодателей, других организациях, средствах массовой информации, может осуществлять любые действия в интересах территориальной организации Профсоюза, если эти действия не противореччат законодательству.

67.2. Делает в необходимых случаях заявления, посылает обращение и ходатайство от имени территориальной организации Профсоюза.

67.3. Сзывает заседание выборных органов территориальной организации Профсоюза, организует подготовку необходимых материалов.

67.4. Председательствует на пленуме выборного органа Профсоюза, заседаниях его президиума.

67.5. Формирует исполнительный аппарат выборного органа Профсоюза в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом, утверждает штатное расписание, должностные обязанности работников исполнительного аппарата, организует их роботу, принимает на работу и освобождает из работы работников.

67.6. Является распорядителем средств выборного органа Профсоюза в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом и соответствующими сметами.

67.7. От имени организации Профсоюза подписывает договоры и соглашения, организует контроль за их выполнением.

67.8. Выполняет другие функции, делегированные выборным органом организации Профсоюза, и Положением об этой территориальной организации.

68. По требованию не меньше как половины членов профсоюза, первичных профорганизаций или районных (городских) организаций Профсоюза территориальный орган Профсоюза на своем заседании должен рассмотреть вопрос о соответствии занимаемой должности председателя этого органа, его заместителя (заместителей).

69. Деление обязанностей между председателем и заместителем (заместителями) председателя профоргану утверждается на заседании президиума территориального выборного профоргану. В случае отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель.

При невозможности по уважительным причинам исполнять обязанности одновременно председателем и заместителями председателя профоргану высшим за степенью профсоюзным органом сзывается заседание профоргану, где решается вопрос о руководстве этим профорганом.

VII. Высшие органы Профсоюза

Центральный комитет Профсоюза.

70. Высшим органом Профсоюза является съезд, который сзывается по мере необходимости, но не реже однажды в 5 лет. Нормы представительства, порядок избрания делегатов, повестку дня дежурного съезда определяет Центральный комитет Профсоюза, но не позже чем за три месяца до начала съезда.

Внеочередной съезд может быть созван Центральным комитетом Профсоюза или по требованию не меньше одной трети республиканского, областных выборных профорганив.



71. Съезд Профсоюза:

71.1. Заслуховуеться отчет о работе Центрального комитета и контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза.

71.2. Определяет дежурные задания, стратегию и тактику действий Профсоюза по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов Профсоюза в следующем периоде.

71.3. Утверждает Устав Профсоюза, вносит необходимые изменения и дополнения в него.

71.4. Избирает Центральный комитет Профсоюза или подтверждает полномочия членов Центрального комитета Профсоюза, делегированных к его составу территориальными профорганизациями.

71.5. Избирает контрольно-ревизионную комиссию Профсоюза и утверждает соответствующее Положение.

71.6. Определяет стратегию и тактику Профсоюза в ее отношениях с другими Профсоюзами, межотраслевыми и международными профсоюзными объединениями, государством, политическими партиями, другими общественными организациями.

71.7. Определяет количество заместителей председателя Профсоюза и направления их работы, избирает председателя Профсоюза и его заместителей.

72. Для обсуждения актуальных вопросов профсоюзного движения может сзываться конференция Профсоюза. Норму представительства и повестку дня конференции определяет Центральный комитет Профсоюза.

73. В период между съездами высшим руководящим органом Профсоюза является Центральный комитет Профсоюза, который избирается или формируется из числа представителей, делегированных от Крымской республиканской, областных организаций, Киевской городской организации Профсоюза, пропорционально численности членов Профсоюза со сроком полномочий 5 лет.

В состав Центрального комитета Профсоюзы входят председатель Профсоюза, его заместители, головы Крымской республиканской, областных организаций, Киевской городской организации Всеукраинского профсоюза.

74. Свои заседания (пленумы) Центральный комитет Профсоюза проводит по мере необходимости, но не реже двух раз в год.

75. Центральный комитет Профсоюза в период между съездами:

75.1. Определяет позицию Профсоюза по актуальным вопросам общественно-политической жизни, стратегию и тактику деятельности организаций Профсоюза относительно защиты прав и интересов членов Профсоюза.

75.2. Заслушивает сообщение мандатной комиссии относительно полномочий членов Центрального комитета Профсоюза, делегированных к его составу на смену тем, которые выбыли или отозванные.

75.3. Решает вопрос о входе Профсоюза к межсоюзным объединениям Украины, международных профсоюзных объединений, организаций, заключает с ними договоры.

75.4. Представляет Профсоюз в органах государственной власти, межсоюзных, международных профсоюзных объединениях.

75.5. Координирует деятельность территориальных профсоюзных организаций и их выборных органов, организует выполнение ими решений съезда, программных документов Профсоюза.

75.6. Контролирует выполнение территориальными профсоюзными органами уставных требований.

75.7. Принимает решение и организует массовые акции на защиту прав и интересов членов Профсоюза.

75.8. Заключает Отраслевое соглашение с Министерством образования и
науки Украины.

75.9. Вносит предложения в проекты законов Украины, принимает участие в выработке отраслевых нормативных актов.

75.10. Контролирует соблюдение законодательства о труде, об оплате труда и предоставлении социальных льгот и гарантий, может создавать техническая и правовая инспекции труда, правовую службу, осуществляет их методическое обеспечение и учебу работников.

75.11. Оказывает профсоюзным организациям и выборным профсоюзным органам методическую, юридическую, организационную и другую помощь.

75.12. Представляет интересы работников в коллективных трудовых спорах (конфликтах) в порядке, установленном законодательством, направляет своих представителей для участия в деятельности примирительных комиссий, трудовых арбитражей и других органов, которые рассматривают коллективный трудовой спор (конфликт).

Может представлять интересы членов Профсоюза, профсоюзных организаций при реализации ими конституционного права на обращение за защитой своих прав к судебным органам, Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека, международных судебных учреждений.

75.13. Распоряжается средствами от членских взносов, имуществом, приобретенным за счет членских взносов, других собственных средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений и организаций или на других основаниях, не запрещенных законодательством; переданными в собственность Профсоюза средствами и другим имуществом членами профсоюза, органами государственной власти или органами местного самоуправления.

С целью реализации уставных заданий Профсоюза принимает решение об осуществлении необходимой хозяйственной и финансовой деятельности путем создания в установленном законодательством порядке предприятий, учреждений, организаций со статусом юридического лица, о формировании соответствующих фондов, кредитных союзов.

75.14. В случае изменений в законодательстве, реорганизации структуры отрасли и других случаях вносит соответствующие изменения и дополнение к Уставу Профсоюза.

75. 15. В период между съездами избирает и освобождает председателя Профсоюза и его заместителей.

75.16. Осуществляет другие функции в соответствии с пунктом 6 этого Устава и определенные съездом Профсоюза.



76. Для ведения текущей работы Центральный комитет Профсоюза избирает из своего состава президиум. Президиум Центрального комитета Профсоюза ответственен перед Центральным комитетом Профсоюза и ему подотчетная.

В состав президиума Центрального комитета входят председатель Профсоюза, свои заместители по должности, представители Крымской республиканской, областных, Киевской городской организаций Профсоюза, а также могут входить представители от секций, ассоциаций, советов, комиссий. Количественный состав президиума определяется Центральным комитетом Профсоюза.

Свои заседания президиум Центрального комитета Профсоюза проводит по мере необходимости, но не реже однажды на два месяца.



77. Президиум Центрального комитета Профсоюза:

77.1. Принимает меры относительно реализации программных заданий, решений съездов (конференций) Профсоюза.

77.2. Определяет тактику действий Профсоюза в текущей общественно-политической и социально-экономической ситуации, организует внутрисоюзную работу, готовит предложения в повестку дня пленумов ЦК Профсоюза.

77.3. Рассматривает проекты отраслевых соглашений между Центральным комитетом Профсоюза и Министерством образования и науки Украины.

77.4. Организует колдоговорную кампанию в территориальных организациях, учреждениях, заведениях образования, контролирует выполнение коллективных договоров и соглашений.

В необходимых случаях требует расторжения трудового договора (контракту) с руководителем предприятия, учреждения, организации, если он нарушает Закон „Про профессиональные союзы, их права и гарантии деятельности", законодательство о труде, о коллективных договорах и соглашениях.

77.5. Рассматривает проекты законодательных и нормативных актов, предложения относительно изменений и дополнений к существующим, которые вносит в органы законодательной
власти, отраслевого министерства.

77.6. Принимает заявления, обращение к органам государственной власти и местного самоуправления, добивается реализации выдвинутых требований и предложений.

77.7.Утверждает инструктивно методические документы, которые регламентируют порядок образования и деятельности профсоюзных органов, правовой, технической инспекции труда, доверенных врачей профсоюза, принимает нормативные документы и рекомендации по вопросам оплаты труда профсоюзников.

77.8. Разрешает конфликты и споры, которые возникают в территориальных организациях и между ними, выступает с инициативой о досрочном прекращении полномочий низших за подчинением профсоюзных органов.

77.9. Организует освещение в средствах массовой информации о деятельности ЦК Профсоюза, организационных звеньев Профсоюза.

77.10. Проводит переговоры с органами государственной власти и управления образованием по вопросам, которые касаются социально-экономической, профессиональной защиты членов Профсоюза, создания надлежащих условий их труда, быта и отдыха.

77.11. Рассматривает на своих заседаниях вопрос о работе территориальных выборных профсоюзных органов.

77.12. Формирует бюро президиума, к которому входят по должности председатель, заместители
председателя Профсоюза.

Количественный и персональный состав бюро президиума, его полномочий определяет президиум ЦК Профсоюза.

77.13.Утверждает штатное расписание исполнительного аппарата ЦК Профсоюза.



78. Бюро президиума в период между заседаниями президиума решает текущие и оперативные вопросы профсоюзной деятельности, осуществляет другие функции, делегированные президиумом ЦК Профсоюза.

Работой Центрального комитета Профсоюза и его президиума руководят председатель Профсоюза, свои заместители. Председатель Профсоюза и свои заместители принимают участие в работе съездов и конференций Профсоюза с правом решающего голоса по должности.



79. Председатель Профсоюза:

79.1. Является председателем Центрального комитета Профсоюза
по должности.

79.2. Без доверенности представляет Профсоюз и его Центральный комитет в органах государственной власти, организациях работодателей и их объединениях, объединениях граждан, в других организациях, средствах массовой информации, в международных организациях; в пределах своих полномочий может осуществлять любые действия в интересах Профсоюза, если они не противореччат законодательству.

79.3. Делает в необходимых случаях заявления, посылает обращение и ходатайство от имени Профсоюза.

79.4.Сзывает президиум ЦК Профсоюза, организует подготовку необходимых материалов на съезд, пленумы Центрального комитета и его президиума.

79.5.Председательствует на пленумах Центрального комитета Профсоюза, заседаниях президиума, бюро президиума.

79.6.Формирует исполнительный аппарат ЦК Профсоюза в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом, утверждает функциональные обязанности структурных подразделений, их руководителей и работников аппарата, другие документы, которые регламентируют его роботу, принимает на работу и освобождает из работы работников аппарата, организует его роботу.

79.7.Является распорядителем средств ЦК Профсоюза в пределах ассигнований, предусмотренных бюджетом и сметами.

79.8.Осуществляет контроль за эффективностью использования имущества Профсоюза, деятельностью подведомственных и созданных предприятий, организаций.

79.9. От имени Профсоюза заключает договоры и соглашения, организует контроль за их выполнением.

79.10. Выполняет другие функции, необходимые для обеспечения деятельности Профсоюза.

VIII. Профсоюз и международное профсоюзное движение

80. Профсоюз интегрируется в международное профсоюзное движение, может входить в международные профсоюзные организации и объединения, осуществлять общие мероприятия, предусмотренные их уставными и программными документами.

81. Профсоюз устанавливает и развивает на соответствующих уровнях связки с национальными профцентрами зарубежных стран и их объединениями, национальными профцентрами стран, отдельными заведениями, учреждениями, с которыми существуют исторические, культурные и экономические связки и со странами поселения украинской диаспоры; международными профсоюзными организациями и объединениями, позаурядовими и межправительственными организациями, которые представляют интересы работников, заключает с ними договоры и соглашения о сотрудничестве, осуществляет общие мероприятия.

82. Профсоюз, свои организационные звенья изучают, используют и распространяют опыт зарубежных профцентрив, осуществляют обмен делегациями, специалистами, информацией, развивают связки в отрасли культуры, спорта, туризма, хозяйственной деятельности, других сферах в соответствии с законодательством Украины и на основе международного права.

ІХ. Имущество и средства Профсоюза

83. Профсоюз в лице руководящих выборных профсоюзных органов владеет и самостоятельно распоряжается имуществом и средствами, которые находятся в ее собственности, с целью реализации уставных целей и заданий.

84. Реализация уставных заданий Профсоюза обеспечивается за счет:

1. Членских взносов членов Профсоюза.

2. Средств, которые поступают в результате хозяйственной деятельности созданных профсоюзными органами предприятий и организаций.

3. Средств от благотворительных взносов, пожертвований граждан, предприятий, учреждений, организаций, в том числе иностранных, и на других основаниях.

4. Средств, которые поступают от работодателей по коллективным договорам и соглашениям.

5. Средств, которые поступают от фондов государственного социального страхования.



85. Ежемесячные членские взносы составляют 1 % от заработной платы и других выплат, которые осуществляются работодателем в интересах работника. Ежемесячные членские взносы для лиц, которые учатся, устанавливаются в размере не меньше 1% от стипендии по решению первичной профсоюзной организации.

Члены профсоюза - пенсионеры, которые не работают, ученики и студенты, которые не получают стипендию, лица, которые временно прекратили работу в связи с воспитанием детей к достижению ими школьного возраста, те, что временно не работают по другим причинам, платят взносы в размере 1% минимальной пенсии, стипендии, минимальной заработной платы. По решению первичной профсоюзной организации эти категории членов профсоюза могут быть освобождены от уплаты членских взносов.

86. Размер отчислений профсоюзных взносов к ЦК Профсоюза устанавливается съездом профсоюза не меньше 5 процентов от собранных взносов.

Размеры отчислений профсоюзных взносов к областной организации Профсоюза от районных, районных в городах, городских организаций, первичных профсоюзных организаций, которые находятся на профсоюзном обслуживании выборного органа профсоюза и являются организационными звеньями областной организации Профсоюза, устанавливаются областным выборным профсоюзным органом.

Размеры отчислений от первичных профсоюзных организаций районным, районным в городах, городским организациям профсоюза устанавливаются соответственно районными, районными в городах, городскими комитетами (советами) Профсоюза.

Организация Профсоюза, который без уважительных причин не платит в установленном размере профсоюзные взносы к высшим за степенью выборным органам на протяжении трех месяцев, по решению этих органов избавляется права голоса своих представителей в этих органах на период к погашению задолженности.

87. Средства, которые поступают от членских профвнескив и других источников, и средства, которые отчисляются профсоюзным органам, тратятся согласно со сметой, утвержденной собраниями, конференцией или выборным профсоюзным органом. Выборные профсоюзные органы предоставляют из профсоюзного бюджета членам профсоюза денежную помощь на оздоровление, посещение больных, осуществляют выплаты по случаю профессиональных праздников или дней рождения, поощрения профактива, осуществляют возмещение средств, тратящих членами профсоюза на приобретение лекарств, оплату юридических услуг, отчитываются об использовании средств.

88. Собственностью профсоюза являются средства от поступления членских взносов, имущество, дома, сооружения, гостиницы, оздоровительные заведения, оборудование, приобретенное за счет членских взносов, других собственных средств, пожертвований граждан, предприятий, учреждений, организаций или на других основаниях, не запрещенных законодательством; переданные Профсоюзу в собственность средства и другое имущество членами Профсоюза, органами государственной власти или органами местного самоуправления; имущество и средства, приобретенные в результате хозяйственной деятельности созданных профсоюзными органами предприятий и организаций, сформированы профсоюзными органами фонды.

Члены профсоюза не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательство Профсоюза и его выборных органов, как и Профсоюз и свои выборные органы не отвечают своими средствами и другим имуществом за обязательство членов Профсоюза.

89. Профсоюз, свои руководящие выборные органы имеют право вмещать свободные средства в банки, созданные ими кредитные союзы, предприятия.

90. Профсоюзные фонды могут создаваться на основе членских профсоюзных взносов и других источников.

Порядок формирования и использования этих фондов определяется соответствующим профсоюзным органом.

Собрания (конференции) первичных профсоюзных организаций, руководящие выборные профсоюзные органы могут принимать решение о выделении высшим профсоюзным органам дополнительных средств для создания фондов и финансирования целевых программ.

91. Имущество Профсоюза является ее частной собственностью. Оно не подлежит делению между членами профсоюза и используется для выполнения уставных заданий в интересах членов Профсоюза.

Право распоряжаться средствами и имуществом Профсоюза принадлежит выборным профсоюзным органам, которые регулярно отчитываются перед членами Профсоюза за их рациональное использование.

Передача во владение и пользование юридическим и физическим лицам, отчуждение объектов собственности Профсоюза, его организационных звеньев может иметь место лишь на условиях и в порядке, определенных решениями соответствующих руководящих выборных профсоюзных органов. Имущество Профсоюза без ее согласия может быть отчужденным лишь на основании судебного решения.

Средства от реализации имущества Профсоюза не являются прибылью и направляются на возобновление и развитие объектов собственности Профсоюза, на приобретение новых объектов собственности и выполнения уставных заданий.

Порядок передачи, реализации, списания, обмена основных фондов, условия заключения имущественные договоры устанавливаются соответствующими руководящими выборными профсоюзными органами.

Неприкосновенность и защита прав собственности та независимость финансовой деятельности Профсоюза гарантируется законодательством Украины.

92. В случаях выхода из Профсоюза ее отдельных членов средства и имущество не возвращается.

В случае ликвидации профсоюзной организации решения об использовании имущества и средств принимает высший за подчинением профсоюзный орган и ликвидационная комиссия.

 

Х. Контроль за деятельностью выборных профсоюзных органов. Ревизионные комиссии в организационных звеньях Профсоюза.

Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза



93. Вместе с выборами профсоюзных органов на отчетно-выборных собраниях, конференциях в первичных профсоюзных организациях, районных, городских, областных, республиканской организациях Профсоюза избираются ревизионные комиссии на тот же срок полномочий, что и соответствующие руководящие профсоюзные органы. Ревизионные комиссии в своей деятельности независимы от выборных профсоюзных органов и подотчетны лишь тем органам, которые их избрали.

94. Ревизионные комиссии по своему составу избирают председателя и секретаря. Свою деятельность ревизионные комиссии организуют согласно с этим Уставом и положениями, утвержденными сборами, конференциями.

95. Ревизионная комиссия первичной профорганизации:

1. Осуществляет контроль за формированием и использованием средств и имущества, которые находятся в собственности первичной профсоюзной организации и подведомственных ей учреждений.

2. Контролирует состояние профсоюзного делопроизводства, оперативности рассмотрения обращений, жалоб и предложений членов Профсоюза.



96. Ревизионные комиссии территориальных (районных, городских, областных, республиканской) организаций Профсоюза:

1. Осуществляют контроль за использованием соответствующими профорганами средств профсоюзного бюджета и профсоюзного имущества.

2. Контролируют состояние ведения руководящими профсоюзными органами документации, оперативности и правильности рассмотрения обращений, заявлений членов Профсоюза.

3. Осуществляют другие контрольные функции, определенные соответствующими территориальными конференциями Профсоюза.



97. Ревизионные комиссии осуществляют проверку работы руководящих профсоюзных органов периодически, но не реже однажды на год.

98. Споры, которые возникают между ревизионными комиссиями и выборными органами, рассматриваются выше за степенью руководящими выборными профсоюзными органами или соответствующими конференциями.

99. Вместе с выборами Центрального комитета Профсоюза на съезде избирается контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза работников образования и науки Украины на тот же срок полномочий, что и Центральный комитет Профсоюза.

100. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза осуществляет контроль за деятельностью Центрального комитета Профсоюза, всех организационных звеньев Профсоюза и подотчетная съезду Профсоюза.

Положение о контрольный - ревизионную комиссию Профсоюза утверждается съездом Профсоюза.

ХІ. Права выборных руководящих органов Профсоюза как юридического лица

ХІІ. Условия и порядок прекращения деятельности Профсоюза

103. Профсоюз может прекратить свою деятельность путем реорганизации или ликвидации.

Решение о реорганизации или ликвидации Профсоюза принимается съездом.

Решение считается принятым, если за него проголосовали не меньше двух третей делегатов съезда при наличии кворума.

104. В случае прекращения деятельности Профсоюза, его организационных звеньев имущество и средства Профсоюзы, которые остались после проведения всех необходимых расчетов, используются на уставные или благотворительные цели согласно решению съезду или передаются высшим за степенью профсоюзным органам.

105. Прекращение, приостановка или запрещение деятельности Профсоюза из других оснований могут осуществляться лишь по решению суда в соответствии с законодательством.